女大学生就业越来越难，主要受多重因素影响：

社会性别歧视：传统文化中“男尊女卑”的观念仍根深蒂固，部分行业或企业存在刻板印象，认为女性员工可能因家庭因素影响工作，导致招聘时隐性偏好男性。例如，一些用人单位在招聘公告中虽未明确只招男性，但在简历或面试筛选过程中，会无理由地将女性应试者筛选出局。

用人单位顾虑生育成本：女性因特殊的生理特点，要经历孕期、产褥期、哺乳期等，这会增加企业的用人成本。部分用人单位担心女性入职后生育导致的产假、人力成本增加，可能影响企业运转效率，因此在招聘中限制女性。

高校扩招与就业市场供求矛盾：我国持续扩大高校招生规模，女大学生数量不断增长，部分地区和部分专业的毕业生总量增长远超劳动力市场人才需求增长速度，就业形势趋于紧张，加剧了女大学生就业的难度。

女大学生自身因素：部分女大学生动手实践能力普遍较弱，无法满足工作需要；且存在角色定位上的错误，认为自己是弱势群体，缺乏独立意识与竞争意识，导致就业能力下降，职场竞争力不足。